Workplace rights for all visa holders working in Australia

June 27, 2018 Refugee Hub Uncategorized 0

Workplace rights for all visa holders working in Australia

جميع العمال في أستراليا لديهم حقوق وحماية في العمل. وهذا يشمل الرعايا الأجانب ، سواء كانوا يعملون بشكل قانوني ، يعملون في خرق لشروط التأشيرة ، أو تجاوزوا مدة تأشيرتهم. يجب أن يلتزم صاحب العمل بقوانين العمل وقوانين الهجرة الأسترالية.
 
SOURCEالمصدر
All workers in Australia have rights and protections at work. This includes foreign nationals, whether they are working lawfully, are working in breach of their visa conditions, or have overstayed their visa. Your employer must comply with Australian workplace and immigration laws.

Pay rates and workplace conditions are set by Australian law.

The Pay and Conditions Tool (PACT) provides information on pay rates, shift calculations, leave arrangements and notice and redundancy entitlements.

The Fair Work Ombudsman can give you further information and advice about your workplace rights and obligations, and has workplace information translated into different languages.

Your rights and protections include workplace health and safety matters.

  
SOURCEالمصدر

Reporting workplace exploitation

Contact Fair Work Ombudsman(FWO) أمين المظالم في العمل العادل

We encourage all visa holders who believe they might have been exploited or underpaid to approach the Fair Work Ombudsman (FWO) through the Fair Work Infoline on 13 13 94 or through their anonymous reporting service.

ﻧﺣن ﻧﺷﺟﻊ ﺟﻣﯾﻊ ﺣﺎﻣﻟﻲ ﺗﺄﺷﯾرة اﻟﺗﺄﺷﯾرة اﻟذﯾن ﯾﻌﺗﻘدون ﺑﺄﻧﮭم ﻗد ﺗم اﺳﺗﻐﻼﻟﮭم أو ﺗﻟﻘوا أﻗل دﻓﻌﺔ ﻟﻟﺗوﺟﮫ إﻟﯽ ﻣﺣﻘق اﻟﺷﮐﺎوى اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻣن ﺧﻼل ﻧﺷرة اﻟﻌﻣل اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻋﻟﯽ  131394 أو ﻣن ﺧﻼل ﺧدﻣﺔ اﻹﺑﻼغ اﻟﻣﺟﺎﻧﯾﺔ.

Breaches of work related visa conditions خرق شروط التأشيرة المتعلقة بالعمل

If you hold a temporary visa with work rights and have not complied with your visa conditions due to workplace exploitation, we will consider factors that might be relevant to your non-compliance when deciding whether to cancel your visa.

We will generally not cancel your visa, detain or remove you from Australia if you have:

  • a temporary visa with work rights (for example a Student visa, Working Holiday Maker visa (subclass 417) or Temporary Work (Skilled) visa (subclass 457), or Temporary Skill Shortage (TSS) visa (subclass 482)
  • sought advice or assistance from the FWO and you are assisting them with their inquiries
  • not complied with the work-related conditions on your visa and there is no other basis for visa cancellation
  • committed to abiding by visa conditions in the future.

If you do not have a legal right to work in Australia, we will still consider your case based on your individual circumstances but cannot guarantee that your visa will not be cancelled.

إذا كنت تحمل تأشيرة مؤقتة بحقوق العمل ولم تلتزم بشروط الحصول على التأشيرة بسبب الاستغلال في مكان العمل ، فسننظر في العوامل التي قد تكون ذات صلة بعدم امتثالك عندما تقرر إلغاء التأشيرة.
لن نقوم بشكل عام بإلغاء تأشيرتك أو حجزك أو إخراجك من أستراليا إذا كان لديك:
تأشيرة مؤقتة مع حقوق العمل (على سبيل المثال تأشيرة طالب ، تأشيرة دخول عمل العامل (الفئة الفرعية 417) أو تأشيرة العمل المؤقت (المهرة) (الفئة الفرعية 457) ، أو تأشيرة المهارة المؤقتة  (الفئة الفرعية 482)
طلب المشورة أو المساعدة من  وتساعدهم في استفساراتهم
لم تلتزم بالشروط المتعلقة بالعمل على تأشيرتك ولا يوجد أي أساس آخر لإلغاء التأشيرة
ملتزمون بالالتزام بشروط التأشيرة في المستقبل.
إذا لم يكن لديك حق قانوني للعمل في أستراليا ، فسننظر في حالتك استنادًا إلى ظروفك الفردية ولكن لا يمكننا ضمان عدم إلغاء التأشيرة الخاصة بك.

Disclosure of visa details by the FWO الكشف عن تفاصيل التأشيرة من قبل محقق الشكاوي في العمل العادل

The FWO works to ensure that people who have been exploited or underpaid are properly paid. It will not publicly disclose the details of individual claimants.

However, if you want to seek advice or assistance from the FWO and you want us to have this information when considering your visa status, the FWO will give us your personal details (name, date of birth and passport number) so a record can be made that you have made a claim to the FWO.

الكشف عن تفاصيل التأشيرة من قبل محقق الشكاوي في العمل العادل
يعمل “أمين المظالم في العمل العادل” على ضمان دفع رواتب صحيحة للأشخاص الذين تم استغلالهم أو دفع رواتب أقل. لن تكشف علانية عن تفاصيل أصحاب المطالبات الفردية.
ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في طلب المشورة أو المساعدة من محقق الشكاوي في العمل العادل وترغب في أن نحصل على هذه المعلومات عند النظر في حالة التأشيرة ، فإن أمين المظالم في العمل العادل سيعطي بياناتك الشخصية (الاسم وتاريخ الميلاد ورقم جواز السفر) يمكن إجراء سجل بأنك قدمت مطالبة إلى محقق الشكاوي في العمل العادل.

Reports made by third parties التقارير التي قدمتها أطراف ثالثة

Whether you approach us voluntarily or are reported to us through a third party, including an employer, the same processes will apply to assessing your current visa situation.

When reviewing your breaches of visa conditions, we will take into account any extenuating circumstances that might have led you to not comply with the requirements of your visa or the likely impact on you or your family should your visa be cancelled.

التقارير التي قدمتها أطراف ثالثة
وسواء أكنت تقترب منا طواعية أو يتم إبلاغنا بها من خلال طرف ثالث ، بما في ذلك صاحب العمل ، فستطبق نفس الإجراءات على تقييم وضع التأشيرة الحالي الخاص بك.
عند مراجعة خروقاتك لشروط التأشيرة ، سوف نأخذ في الاعتبار أي ظروف مخففة قد تؤدي إلى عدم الامتثال لمتطلبات التأشيرة أو التأثير المحتمل عليك أو عائلتك على إلغاء التأشيرة.
SOURCEالمصدر

Check the work conditions attached to your visa تحقق من شروط العمل المرفقة بالتأشيرة

You can check your visa conditions at any time online using our free and secure system called Visa Entitlement Verification Online (VEVO). VEVO can be accessed through our website or by downloading the free myVEVO app from your app store. Using the myVEVO app you can email your current visa conditions directly to an employer as proof that you are allowed to work in Australia.

تحقق من شروط العمل المرفقة بالتأشيرة
يمكنك التحقق من شروط التأشيرة الخاصة بك في أي وقت عبر الإنترنت باستخدام نظامنا المجاني والآمن المسمى – التحقق من استحقاق التأشيرة على الإنترنت. يمكن الوصول إلى التحقق من تأشيرة الدخول عبر الإنترنت من myVEVOخلال موقع دائرة الهجرةالإلكتروني أو عن طريق تنزيل تطبيق  المجاني من متجر التطبيقات الخاص بك.
    –  myVEVOباستخدام تطبيق
  يمكنك إرسال شروط التأشيرة الحالية الخاصة بك مباشرة إلى صاحب العمل كدليل على السماح لك بالعمل في أستراليا.

When can  cancel your visaمتى يمكننا إلغاء التأشيرة

can cancel your visa if you:

  • provided incorrect information on your visa application in order to enter Australia
  • fail to abide by your visa conditions
  • present a significant risk to the community
  • engage in criminal conduct.

When deciding whether to cancel your visa due to non-compliance of a visa condition, we will take into account any extenuating circumstances that might have led you to not comply with the requirements of your visa or the likely impact on you or your family should your visa be cancelled.

يمكن إلغاء التأشيرة إذا كنت:
قدمت معلومات غير صحيحة عن طلب التأشيرة للدخول إلى أستراليا
فشل في الالتزام بشروط التأشيرة الخاصة بك
يمثل خطرا كبيرا على المجتمع
الانخراط في السلوك الإجرامي.
عند اتخاذ قرار بإلغاء التأشيرة بسبب عدم الالتزام بشروط التأشيرة ، سوف تؤخذ في الاعتبار أي ظروف مخففة قد تؤدي إلى عدم الامتثال لمتطلبات التأشيرة أو التأثير المحتمل عليك أو عائلتك عليك يتم إلغاء التأشيرة.
SOURCEالمصدر 

Expired or cancelled visas  التأشيرات منتهية الصلاحية أو الملغاة

they encourage visa holders to comply with their conditions. If you have overstayed your visa, or do not have a valid visa, you can seek free and anonymous advice from their Community Status Resolution Service (CSRS). CSRS officers can provide clear and personally relevant information about your situation and your visa or departure options, so you can make an informed decision sooner.

Community Status Resolution Service (CSRS)

يشجعون حاملي التأشيرات على الامتثال لشروطهم. إذا كنت قد تجاوزت مدة التأشيرة ، أو لم يكن لديك تأشيرة صالحة ، فيمكنك طلب المشورة المجانية والمجهولة من خدمة حل حالة المجتمع يمكن لموظفي خدمة حل الحالة المجتمعية تقديم معلومات واضحة وذات صلة شخصية عن وضعك وخيارات التأشيرة أو المغادرة ، حتى تتمكن من اتخاذ قرار مستنير في وقت أقرب.

We generally do not detain people in Australia who approach voluntarily to resolve their immigration status. A Bridging Visa E is a temporary visa that is generally granted for a short time while a person works through their immigration matter.

نحن عموما لا نحتجز الناس في أستراليا الذين يقتربون طواعية لحل وضعهم الهجرة. التأشيرة المؤقتة هي تأشيرة مؤقتة تمنح بشكل عام لفترة قصيرة بينما يعمل الشخص من خلال مسألة الهجرة الخاصة به.

It is the responsibility of all Australian businesses to employ legal workers. Legal workers include people in Australia with valid visas that allow them to work. Not everyone is allowed to work. Some visas do not allow non-citizens to work while they are in Australia. People who no longer hold a valid visa are also not allowed to work here.

تقع على عاتق جميع الشركات الأسترالية مسؤولية توظيف عمال قانونيين. يشمل العاملون القانونيون الأشخاص في أستراليا بتأشيرات صالحة تسمح لهم بالعمل. لا يسمح للجميع بالعمل. بعض التأشيرات لا تسمح لغير المواطنين بالعمل أثناء وجودهم في أستراليا. كما لا يُسمح للأشخاص الذين لم يعد لديهم تأشيرة صالحة بالعمل هنا.
RESOURCE TYPE

Interpreting servicesخدمات الترجمة الفورية

If you need the help of an interpreter, you can contact  Translating and Interpreting Service (TIS National). The TIS National immediate phone interpreting service is available 24 hours a day, every day of the year for the cost of a local call.

Translating and Interpreting Service (TIS National)

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة مترجم شفوي ، فيمكنك الاتصال بخدمة الترجمة والترجمة الفورية. خدمة الترجمة الفورية والترجمة الفورية لخدمة الترجمة الفورية على مدار 24 ساعة في اليوم ، كل يوم من أيام السنة مقابل تكلفة مكالمة محلية.

Employer’s obligations التزامات صاحب العمل

It is the responsibility of all Australian businesses to employ legal workers. Legal workers include people in Australia with valid visas that allow them to work. Not everyone is allowed to work. Some visas do not allow non-citizens to work while they are in Australia. People who no longer hold a valid visa are also not allowed to work here.

Businesses may be liable for fines if they employ, refer or contract non-citizens who are not allowed to work in Australia. The maximum fine is $270,000 per illegal worker. Businesses may be held responsible for engaging illegal workers regardless of whether they knew the workers were allowed to work or not.

تقع على عاتق جميع الشركات الأسترالية مسؤولية توظيف عمال قانونيين. يشمل العاملون القانونيون الأشخاص في أستراليا بتأشيرات صالحة تسمح لهم بالعمل. لا يسمح للجميع بالعمل. بعض التأشيرات لا تسمح لغير المواطنين بالعمل أثناء وجودهم في أستراليا. كما لا يُسمح للأشخاص الذين لم يعد لديهم تأشيرة صالحة بالعمل هنا.
قد تكون الشركات مسؤولة عن الغرامات إذا كانت تستخدم أو تشير أو تتعاقد مع غير المواطنين الذين لا يسمح لهم بالعمل في أستراليا. الغرامة القصوى هي 270،000 دولار لكل عامل غير قانوني. قد تكون الشركات مسؤولة عن إشراك العمال غير القانونيين بصرف النظر عما إذا كانوا يعرفون أن العمال مسموح لهم بالعمل أم لا.

Employer obligations for TSS and subclass 457 visa holders

If you are a sponsored visa holder on a TSS or subclass 457 visa, your employer has certain obligations to meet under migration law. This is in addition to the protections which all workers have under workplace law. For further information, refer to:

التزامات صاحب العمل بالنسبة لتأشيرة المهارة المؤقتة وحاملي تأشيرة الفئة الفرعية 457
إذا كنت حامل تأشيرة رعاية على تأشيرة مؤقتة مؤقتة من المهارة أو تأشيرة دون فئة 457 ، فإن صاحب العمل لديه التزامات معينة للالتزام بموجب قانون الهجرة. هذا بالإضافة إلى الحماية التي يتمتع بها جميع العمال بموجب قانون مكان العمل. لمزيد من المعلومات ، يرجى الرجوع إلى:

How can I report potential breaches? كيف يمكنني الإبلاغ عن الانتهاكات المحتملة؟

The Department takes any alleged breaches of the TSS and subclass 457 visa programs very seriously, investigating allegations and taking appropriate enforcement action.  If you have information about a potential breach, you can provide this to the Department in several ways. See Report something suspiciouswebpage.

وتتخذ الإدارة أي خروقات مزعومة لنسخة التأشيرة المؤقتة للمهارات المؤقتة وبرامج تأشيرة الفئة الفرعية 457 بجدية بالغة ، والتحقيق في الادعاءات واتخاذ إجراءات الإنفاذ المناسبة. إذا كان لديك معلومات عن خرق محتمل ، يمكنك تقديم هذا إلى الإدارة بعدة طرق. راجع الإبلاغ عن شيء مشتبه به صفحة ويب.

 

Employer obligations for other temporary sponsored visa holders

Employers for other temporary sponsored visas have obligations too. See Temporary Residence Sponsor Obligations.

التزامات صاحب العمل لحاملي التأشيرة المؤقتة الأخرى
أرباب العمل للحصول على تأشيرات أخرى مؤقتة برعاية لها التزامات أيضا. انظر التزامات مقدم الإقامة المؤقتة.
[ninja_form id=2]
Post Views: 1,482