دفع إجازة الوالدية
دفعة قصيرة الأجل أثناء إجازة من العمل لرعاية طفلك الجديد.
أساسيات الأهلية
- يكون مقدم الرعاية الرئيسي للطفل حديث الولادة أو الطفل المعتمد حديثا
- تحت حد اختبار الدخل
- على إجازة أو لا تعمل
- قد فعلوا ما يكفي من العمل في ال 13 شهرا السابقة للوفاء باختبار العمل
جدارة
لكي تكون مؤهلا للحصول على إجازة الوالدية، يجب أن تستوفي معايير معينة.
اختبار العمل
ولكي تكون مؤهلا للحصول على إجازة الوالدية، يجب عليك إجراء اختبار العمل أو الحصول على إعفاء.
قواعد الإقامة
للحصول على إجازة الوالدية، يجب أن تستوفي قواعد الإقامة. عندما يولد طفلك أو يتبنى، يجب أن تكون مقيما في أسترالياوإما:
- يحملون الجنسية الأسترالية
- عقد تأشيرة دائمة
- عقد تأشيرة فئة خاصة ، أو
- عقد تأشيرة مؤقتة، مثل شريك المؤقت ، الترابط أو تأشيرة حماية مؤقتة
للحفاظ على الحصول على إجازة الوالدية الأجر
يجب أن تستمر في الالتزام بقواعد الإقامة طالما أنك تحصل على هذه الدفعة.
الدخل الخاضع للضريبة المعدل
سيتم استخدام الدخل الخاضع للضريبة المعدل لتقييم أهليتك للحصول على بعض المدفوعات والمكملات والدعم والمزايا.
تحويل إجازة الوالدية
قد تتمكن من تحويل بعض أو كل مبلغ إجازة الوالدية إلى شخص مؤهل آخر.
معدل الدفع
يدفع إجازة الوالدية حاليا 695.00 دولارا في الأسبوع قبل الضريبة لمدة أقصاها 18 أسبوعا. وهذا هو المعدل الأسبوعي للحد الأدنى الوطني للأجور. انها دفع خاضع للضريبة التي يمكن أن تدفع من قبل صاحب العمل أو من قبل سنترلينك مباشرة.
إذا كنت مؤهلا للحصول على دفع إجازة الوالدية وكذلك دفع أبي وشريك مقابل نفس الطفل، فإن إجمالي المبلغ الذي تتلقاه من كلا الدفعين لا يمكن أن يزيد عن 18 أسبوعا.
تاريخ بدء الدفع
يمكنك تعيين تاريخ بدء عند إكمال طلبك.
إذا قدمت طلبك في غضون 28 يوما من ولادة طفلك أو تبنيه، فيمكنك أن تطلب أن تبدأ فترة الإجازة الوالدية المدفوعة من تاريخ ميلاد طفلك أو تبنيه.
إذا قدمت طلبك بعد مرور أكثر من 28 يوما على تاريخ ميلاد الطفل أو تبنيه، فلا يمكنك تلقي دفع إجازة الوالدية لفترة ما قبل إرسال طلبك.
لضمان دفعك من التاريخ الذي تختاره، تحتاج إلى المطالبة وتقديم إثبات الولادة أو التبني في غضون 28 يوما من وصول الطفل إلى رعايتك.
لن يكون تاريخ البدء هو تاريخ استلام الدفعة الأولى، بل هو بداية فترة استحقاقك. عندما يتم تقييم إجازة الوالدية، ستتضمن الدفعة الأولى أي متأخرات قد تستحقها.
مثال
قدمت كارلي ولادة في 2 نوفمبر 2017 وقدمت مطالبتها وإثبات ميلادها في 10 نوفمبر 2017. كارلي تطلب تاريخ بدءها كما تاريخ ميلاد طفلها، 2 نوفمبر 2017. عندما تم منح مطالبة كارلي، دفعت أول دفعة لها في بنكها في 19 نوفمبر / تشرين الثاني 2017. ومع ذلك، دفعت المتأخرات وتم سداد الدفعة إلى 2 نوفمبر 2017.
استلام الدفعة
سيتم دفع أجر إجازة الوالدية لك من قبل صاحب العمل أوسنترلينك، وفقا لظروفك.
الدفع من قبل صاحب العمل الخاص بك
سيوفر صاحب العمل دفعتك في دورة الدفع المعتادة إذا كنت:
- عملوا لمدة 12 شهرا أو أكثر قبل الموعد المتوقع للولادة أو التبني – بالنسبة لموظفي الخدمة العامة الأسترالية، يتم إدراج جميع وظائف الخدمة العامة الأسترالية في فترة التوظيف
- سيكون موظفهم حتى نهاية فترة إجازة والدية مدفوعة الأجر على الأقل
- هي موظف في أستراليا، و
- من المتوقع أن تحصل على 8 أسابيع على الأقل من إجازة الوالدية
إذا لم تستوف هذه المعايير، لن يطلب من صاحب العمل تقديم دفعتك. ومع ذلك، لا يزال بإمكانهم أن يختاروا تقديمه إليك إذا وافق كلاهما على حدوث ذلك. ولكي يحدث ذلك، سيحتاج صاحب العمل إلى التسجيل مع سنترلينك والاشتراك في تقديم إجازة الوالدية قبل تقديم طلبك.
إذا كان صاحب العمل يقدم لك إجازة الوالدية:
- فإنها سوف توفر الدفع في دورة الأجر المعتادة الخاصة بك
- فإنها تحتاج إلى حجب الدفع عند الذهاب ضريب) في المعدل المعتاد
- فيمكنهم خصم إعالة الطفل من إجازة الوالدية، إذا لزم الامر
- لا يطلب منهم تقديم مساهمات إضافية في المعاشات التقاعدية، ولكنهم قد يفعلون ذلك إذا رغبوا في ذلك
- فيمكنك أن تقوم بترتيب استقطاعات أخرى من دفع إجازة الوالدية، و
- قد تدفع الراتب بعض أو كل من إجازة الوالدية الخاصة بك من خلال التبرعات إلى التقاعد
وباستثناء خصومات بيغ ودعم الطفل، ستتوقف هذه الترتيبات على ما توافق عليه أنت وصاحب العمل. هذا هو نفس الطريقة التي تقوم بها اتفاقات حول أجورك.
الدفع من قبل سنترلينك
سيقوم بدفع لك مباشرة في أقساط نصف شهرية إذا:
- لا یتعین علی صاحب العمل تقدیم راتب إجازة الوالدية
- ليس لديك صاحب عمل
- كنت تعمل لحسابهم الخاص، أو
- تتلقى دفعة دعم الدخل
إذا قدمت دفعتك:
- سيتم حجب بايج بمعدل 15٪، إلا إذا طلب معدل آخر
- خصم إعالة الطفل من إجازة الوالدية إذا طلب ذلك
- فإنك لن تكون قادرة على التضحية الراتب إجازة الوالدية الأجر
- يمكنك طلب طوعا ديون المساعدة الأسرية التي سيتم خصمها، و
- فيمكنك أن تقوم بترتيب استقطاعات أخرى من إجازة الوالدية من خلال سينترباي
التأثير على المدفوعات والمستحقات الحالية
دفع إجازة الوالدية هو دفع خاضع للضريبة.
وقد يؤثر ذلك على التزاماتك الضريبية، بما في ذلك:
- دعم الطفل
- هيكس الخصوم
- ميديكار ليفي سورشارج
- الإسكان العام
- والبطاقات ذات الدخل المنخفض أو غيرها من بطاقات الرعاية الصحية، أو غيرها من الامتيازات المرتبطة بها
- والمتقاعدين، والتعويضات الضريبية للمستفيدين، و
- إعالة ضريبية، مدبرة منزل ومدبرة منزل – لا يمكنك الحصول على هذه خلال فترة الإجازة الوالدية المدفوعة الخاصة بك؛ ومع ذلك، قد تكون متاحة لك في نهاية الفترة
كما يؤثر إجازة الوالدية على الدفعات والخدمات التالية.
المزايا الضريبية للأسرة
يمكنك الحصول على الجزء “أ” من مخصصات الضريبة الأسرية (أ) خلال فترة الإجازة الوالدية المدفوعة إذا كنت مؤهلا لذلك. ومع ذلك، فإنك لن تتلقى دفع الوليد مقدما وملحق الوليد إذا كنت تتلقى دفع إجازة الوالدية.
لا يمكنك أنت وشريكك الحصول على الجزء “ب” من مخصصات ضريبة العائلة خلال فترة الإجازة الوالدية المدفوعة. ومع ذلك، يمكنك الحصول عليها في نهاية فترة الإجازة الوالدية المدفوعة، إذا كانت مؤهلة.
ودفع إجازة الوالدية وأبو وشريك حساب الدخل كإيرادات في حساب الإعانة الضريبية للأسرة وغيرها من مدفوعات المساعدة الأسرية، مثل إعانة رعاية الطفل. يجب عليك تضمين أي مدفوعات إجازة الوالدية المدفوعة التي تتوقع تلقيها في تقدير دخل عائلتك .
مدفوعات دعم الدخل
يتم احتساب إجازة الوالدية كإيرادات عندما ياخذ في االاعتبار أهليتك للحصول على دفعة الوالدية وغيرها من مدفوعات دعم الدخل. وهذا يعني أنك يمكن أن تحصل على انخفاض معدل دعم الدخل بينما كنت تتلقى إجازة الوالدية الأجر أو قد لا تكون مؤهلة للحصول على دفع دعم الدخل.
اقرأ المزيد عن كيفية حساب مدفوعات إجازات الوالدية المدفوعة كإيرادات .
دعم الطفل
يتم معاملة إجازة الوالدية كإيرادات ألغراض إعالة الطفل.
استحقاقات إجازاتك
يمنحك برنامج الإجازة الوالدية المدفوعة إجازة والدية مدفوعة الأجر ولكن لا يمنحك الحق في الإجازة.
من المهم تنظيم إجازتك من العمل مع صاحب العمل. يجب أن تحاول القيام بذلك قبل 10 أسابيع على الأقل من أن تنوي أخذ إجازة.
إذا كنت مؤهلا، يمكنك الوصول إلى ما يصل إلى 18 أسبوعا من إجازة الوالدية التي تمولها الحكومة وكذلك أي من صاحب العمل الحالي الذي قدم إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر.
يمكنك أن تأخذ دفعتك قبل أو أثناء أو بعد أي إجازة أمومة أو إجازة أبوية مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر، أو غير ذلك من استحقاقات الإجازات الممولة من رب العمل مثل الإجازة السنوية أو إجازة الخدمة الطويلة.
وإذا كان رب عملك يوفر حاليا إجازة أمومة أو إجازة أبوية مدفوعة الأجر من خلال اتفاق أو قانون صناعي، فلا يمكنه سحب استحقاقك لتلك الإجازة في حين أن ذلك الاتفاق أو القانون ساري المفعول. ولا يغير المخطط أي من أرباب العمل الحاليين الذين يحصلون على استحقاقات إجازة.
معايير التوظيف الوطنية
وبموجب معايير العمالة الوطنية في قانون العمل العادل لعام 2009 ، إذا كنت قد عينك صاحب العمل الحالي لمدة 12 شهرا أو أكثر قبل ولادة الطفل أو تبنيه، يحق لك الحصول على إجازة والدية غير مدفوعة الأجر.
اقرأ المزيد عن استحقاقات إجازاتك في موقع أمين مظالم العمل العادل.
التغييرات إذا تلقيت دفعات عائلية
هناك عدد من التغييرات التي تؤثر عليك إذا تلقيت دفعات عائلية.
مزيد من المعلومات عن التغييرات التي تم إجراؤها على الدفعات العائلية